Согласно последней информации, в 2018 году правительство планирует внедрить новую систему контракта продуктивности работы сотрудников бюджетной сферы. Как стало известно, властями нашей страны активно готовиться система, согласно которой не только планируется увеличить зарплату госслужащих в 2018 году, но и внедрить принципиально новые методы ее начисления. Суть подобной методики состоит в определении суммы зарплаты в зависимости от эффективности работы того или иного сотрудника.
Кроме того, согласно плану, чиновникам государственного аппарата будет увеличена гарантированная часть оклада. В данном случае стоит понимать чего ожидать обычным сотрудникам и что им нужно выполнять, чтобы не потерять большую часть оклада или вовсе не лишиться работы.
Повышение окладов госслужащих
Уполномоченные представители государственного аппарата отмечают, что увеличение гарантированной части оклада сотрудников бюджетного сектора выступает составляющей программы 2016-2018 годов, направленной на разработку гражданской службы России. Согласно вышеупомянутой программе, зарплаты чиновников должны вырасти практически на 38-40%.
Согласно мнению некоторых финансовых экспертов такое повышение является необходимым, поскольку зарплаты такой категории сотрудников не индексировались еще с 2014 года
Это довольно интересный шаг правительства, поэтому напрашиваются соответствующие расчеты. Так, согласно цифрам Росстата, среднемесячная заработная плата федеральных сотрудников в 2016 году равнялась примерно 99 900 рублей. Таким, образом, по нехитрым математическим расчетам, если эта сумма вырастет на 38%, она будет равна 140 тысячам.
Спустя некоторое время после анонсирования нововведения, уполномоченными сотрудниками было подчеркнуто, что 38-процентный рост коснется исключительно гарантированной части оклада, при это другие выплаты не будут приниматься в расчет.
Во время одного из интервью, Дмитрий Орлов – глава Агентства политических и экономических коммуникаций, поделился с журналистами своим мнением по поводу данной ситуации.
По мнению главы агентства, рост зарплат федеральных госслужащих выступает той необходимой мерой, которая поможет отчасти компенсировать воздействие инфляции. С таким мнением полностью согласился и Олег Митволь экс-заместитель руководителя Росприроднадзора. Помимо этого, Олег Львович высказал лишь единственное замечание, согласно которому нельзя уравнивать всех чиновников под одну гребенку, поскольку зарплаты у всех разные, так например сотрудники администрации президента имеют намного больший оклад, чем, например, рядовые бюджетники
Согласно официальным данным Росстата, средняя зарплата представителей администрации главы государства равна 208 тысячам рублей, а зарплата специалистов первой категории 26 тысяч, и это в Москве. Несомненно, молодым специалистам довольно сложно содержать семью, и обеспечивать себя всем необходимым. Именно это и провоцирует людей получать неофициальные доходы.
Кроме того, Олег Митволь отметил и то, что зарплатам бюджетников низших категорий просто-таки необходимо уделить больше внимания, чтобы их оклад не был в десятки раз меньше окладов служащих высших категорий. Также, Олег Львович упомянул тот факт, что наивысшую зарплату федеральные госслужащие получали в 2014 году, а после зарплаты бюджетников резко уменьшились из-за присутствующей нестабильности экономической системы. Кроме того, уровень снижения зарплат госслужащих равен 20%
Результативность работы и зарплата чиновников
Согласно новой программе, госслужащему, чтобы получить зарплату в полном объеме плюс дополнительные выплаты, придется ежемесячно выполнять ряд установленных требований. Откровенно говоря, в 2018 зарплаты бюджетников теперь будут зависеть от их «фактической выработки».
По словам сотрудников правительственного аппарата, необходимые коррективы будут внесены в законопроект «О государственной гражданской службе РФ» уже в декабре текущего 2017
Как видно из предоставленной информации, подобные новации подразумевают внедрение системы контракта продуктивности работы того или иного сотрудника бюджетной сферы. Сам по себе контракт будет выглядеть как обычный трудовой договор, в котором будут прописываться установленные показатели, которые нужно достичь госслужащему за определенное время и в рамках полномочий того же служащего, кроме этого в контракте будут указываться критерии по которым будет оцениваться эффективности работы.
Принимая за основу тот факт, достиг ли сотрудник этих показателей, будет решаться получит ли он всю сумму оклада, или же только его часть без бонусов и надбавок. Кроме того, суть контракта заключается и в увеличении гарантированной части оклада, по отношению к его премиальной составляющей.
Стоит сказать, что подобное нововведение большинство политиков считают единственным правильным решением сложившейся ситуации в условиях кризиса экономической системы нашей страны. На данный момент оклад федерального госслужащего состоит из:
- должностного оклада;
- оклада за классовый чин;
- дополнительных выплат.
Две первых составляющих формируют собой основную часть зарплаты сотрудника. А к дополнительным выплатам можно отнести:
- премии за выполнение особо важных заданий;
- выплаты при предоставлении оплачиваемого отпуска, которые выплачиваются раз в год;
- надбавки за выслугу лет, которые выплачиваются каждый месяц;
- надбавки за работу над секретными материалами.
Стоит сказать, что в некоторых ситуациях фиксированная составляющая может равняться ⅛ всей зарплаты госслужащего. Таким образом, рост основной части заработка будет производиться за счет снижения суммы надбавок.
Кроме этого, нельзя игнорировать и тот факт, что переход на новую схему контрактов может спровоцировать сокращение некоторой части сотрудников бюджетной сферы в 2018 году. Уже на данный момент правительством нашей страны выдвинута инициатива, которая заключается в необходимости пересмотра функций и полномочий гос. органов, с целью убрать дублирующиеся функции, что также станет причиной сокращений.
Видео новость
Статья написана для сайта https://mana.su
